Monster stelt vernieuwde site voor werkzoekenden voor

"Nieuwe Monster" verhoogt de standaard voor online personeelswerving wereldwijd
- vernieuwde site biedt persoonlijke en relevante ervaring om werkzoekenden te
helpen hun carrière beter te beheren en bedrijven te helpen het talent met de
beste kwalificaties te vinden
NEW YORK--(Business Wire)--
Monster, de meest vooraanstaande wereldwijde online site voor carrièrebeheer en
personeelswerving, en vlaggenschip van Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW),
heeft vandaag zijn nieuwe site voor werkzoekenden wereldwijd voorgesteld. De
nieuwe site is online gegaan in 24 landen en biedt werkzoekenden een
innovatieve, intuïtieve en persoonlijke ervaring. De site is speciaal ontworpen
om een effectief platform voor carrièrebeheer te zijn.

"Monster heeft heel wat geïnvesteerd in producten en technologieën om nieuwe
hulpmiddelen en toepassingen te bedenken en te ontwikkelen om werkzoekenden te
helpen bij het beheren van hun carrière," aldus Sal Iannuzzi, chairman,
president en CEO van Monster Worldwide. "Het resultaat is een volledig nieuw
vormgegeven site die werkzoekenden een meer actieve en dynamische methode biedt
om de carrière te vinden die het beste past bij hun talenten, achtergronden,
ambities en professionele doelstellingen. Achttien maanden geleden zijn we
begonnen met als doel de best mogelijk beleving te bieden voor werkzoekenden.
Gelet op de omstandigheden van vandaag, met de wereldwijde economische crisis en
de gevolgen daarvan op de werkgelegenheid, geeft het ons veel voldoening deze
waardevolle hulpmiddelen te kunnen bieden aan werkzoekenden."

Op de nieuwe site kunnen werkzoekenden zich eenvoudiger bij Monster registreren,
hun cv's uploaden en bijhouden, zoeken naar functies en reageren op vacatures.
Het is nu ruim 70 procent eenvoudiger om een cv te uploaden op Monster1, en
geregistreerde werkzoekenden kunnen met slechts twee eenvoudige muisklikken
solliciteren naar een vacature. Deze verbeterde functionaliteit wordt in 24
landen rechtstreeks beschikbaar gemaakt. Daarnaast zijn unieke nieuwe
toepassingen voor carrièrebeheer opgezet, niet alleen om het proces
aantrekkelijker te maken voor actieve en passieve werkzoekenden, maar ook om hen
intensiever bij het proces te betrekken. De volgende toepassingen zijn
aanvankelijk alleen beschikbaar in de Verenigde Staten, maar worden in de
komende maanden ook in andere landen geïntroduceerd:

* Monster Career Mapping - hulpmiddel voor carrièreplanning waarvoor een octrooi
is aangevraagd en dat mensen helpt bij het plannen van hun carrière via diverse
mogelijke en onderling verbonden routes. Dit hulpmiddel biedt werkzoekenden
ongeëvenaarde mogelijkheden voor het verkennen van de loopbaan van mensen met
vergelijkbare vaardigheden en ervaring, waardoor ze realistische
carrièredoelstellingen kunnen bepalen voor de korte en lange termijn en inzicht
kunnen verwerven in hoe ze deze kunnen verwezenlijken. Monster analyseert
historische loopbaangegevens uit de omvangrijke cv-database om empirische
gegevens te verkrijgen met betrekking tot de carrièrepaden die mensen meestal
kiezen.
* Monster Career Snapshots - een hulpmiddel dat gebruikers toegang biedt tot
duizenden professionele profielen met beschrijvingen van diverse functies, de
benodigde vaardigheden, de verloning en de daarmee overeenstemmende verhouding
tussen werk en vrije tijd. Dit hulpmiddel biedt gebruikers tevens de
mogelijkheid om te praten met mensen met een vergelijkbare carrière en ervaring,
en zo werkzoekenden een dynamischer en dieper inzicht te verschaffen.
* Monster Career Benchmarking - evaluatiehulpmiddel waarmee kandidaten hun
vaardigheden kunnen meten in verhouding tot andere kandidaten of in verhouding
tot de functievereisten binnen hun branche, zodat ze doeltreffender kunnen
solliciteren naar de functies die zij willen.

"De nieuwe Monster is een dynamische, interactieve, intuïtieve bestemming - geen
statische vacaturebank met eenrichtingsverkeer," aldus Darko Dejanovic,
executive vice-president, global chief information officer en head of product
van Monster. "Uiteindelijk zullen deze wijzigingen leiden tot een platform
waarop we in de toekomst voortdurend nieuwe en interessante functionaliteit
kunnen aanbieden. Daarnaast - en dat is minstens even belangrijk - zullen
werkgevers de vruchten plukken van de grotere actieve betrokkenheid van de
kandidaten, en van het ruimere bereik en de verbeterde presentatie van hun
vacatures naar de juiste werkzoekenden toe."

De nieuwe functionaliteit van Monster voor werkzoekenden levert niet alleen meer
gekwalificeerde kandidaten op, het nieuwe product Audience Sponsorship van
Monster bouwt hierop voort door werkgevers bij een groter publiek onder de
aandacht te brengen door middel van uitgebreide mediaoplossingen. Dit product
stelt werkgevers in staat zich op het gewenste segment van werkzoekenden te
richten door te adverteren op plaatsen waar werkzoekenden die voor hen relevant
zijn, op de site zoeken en bladeren. Ook ten behoeve van werkgevers is Monster
begonnen met de implementatie van een nieuwe indeling van de site voor
werkgevers, bedoeld om het wervingsproces als geheel te stroomlijnen. Nieuwe
uitgebreide functies om te zoeken in cv's en voor functie- en kandidatenbeheer,
een wizard voor het adverteren van vacatures en online wervingshulpmiddelen zijn
speciaal opgezet om werkgevers te helpen een hogere productiviteit te realiseren
en hun wervingsrendement te optimaliseren.

"De `nieuwe` Monster van vandaag biedt niet alleen middelen om mensen te helpen
die nu op zoek zijn naar een baan, maar tevens om mensen te helpen bij het
uitstippelen en plannen van hun beoogde carrière op de langere termijn," aldus
Iannuzzi. "We houden ons aan onze belofte om van Monster een op de persoon
gericht, relevant en interessant podium te maken voor het zoeken naar de
perfecte baan. Eenvoudig gesteld: er is nog nooit een beter moment geweest om
een bezoek te brengen aan Monster.com."

Over Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), moederbedrijf van Monster(R), al meer dan
tien jaar lang de toonaangevende oplossing op de banenmarkt, streeft ernaar
mensen te inspireren om de kwaliteit van hun leven te verbeteren. Met
vestigingen in belangrijke markten binnen Noord-Amerika, Europa, Azië en
Latijns-Amerika spant Monster zich voor iedereen in, door werkgevers in contact
te brengen met werkzoekenden op alle niveaus, en door persoonlijke
carrièreadviezen te verstrekken aan consumenten wereldwijd. Door middel van
online mediasites en services biedt Monster een enorm, doelgericht publiek aan
adverteerders. Monster Worldwide maakt deel uit van de S&P 500. Meer informatie
over de toonaangevende producten en services van Monster vindt u op
www.monster.com.

Opmerking: Bescherming in het kader van de Private Securities Litigation Reform
Act van 1995: Met uitzondering van de historische informatie in dit persbericht,
zijn de uitspraken in dit persbericht uitspraken met betrekking tot de toekomst
(forward-looking statements) in de zin van Section 27A van de Securities Act of
1933 en Section 21E van de Securities Exchange Act of 1934. Aan dergelijke
uitspraken met betrekking tot de toekomst, inclusief uitspraken met betrekking
tot de strategische koers van Monster Worldwide, Inc., vooruitzichten en
toekomstige resultaten zijn bepaalde risico's en onzekerheden verbonden. Sommige
factoren, waaronder factoren waarop Monster Worldwide geen invloed kan
uitoefenen, kunnen ervoor zorgen dat de werkelijke resultaten in aanzienlijke
mate afwijken van de resultaten die worden beschreven in de uitspraken met
betrekking tot de toekomst. Tot deze factoren behoren economische en andere
omstandigheden binnen de markten waar Monster Worldwide actief is, risico's die
zijn verbonden aan overnamen, concurrentie, en seizoenwerking, en andere
risico's die worden besproken op Form 10-K en de andere documenten die door
Monster Worldwide zijn ingediend bij de Securities and Exchange Commission,
waarvan de inhoud bij verwijzing in dit persbericht zijn opgenomen.

1 volgens interne gegevens van Monster

Deze bekendmaking is officieel geldend in de originele brontaal. Vertalingen
zijn slechts als leeshulp bedoeld en moeten worden vergeleken met de tekst in de
brontaal welke als enige juridische geldigheid beoogt.

Monster
Steve Sylven, 978-461-8503
steve.sylven@monster.com
of
Ketchum
Laura Ryan, 646-935-3970
laura.ryan@ketchum.com

Copyright Business Wire 2009